干部提拔需过“体检”

 　　1月22日，江西省组织部长会议在南昌召开。江西省委常委、省委组织部部长赵爱明出席会议并讲话。赵爱明强调，干部工作的核心任务，是把党和人民需要的好干部发现出来、使用起来。要严格按照《干部任用条例》要求，推动干部工作按正常规矩走，照规定程序办。当前，要把防止带病提拔作为干部工作的聚焦点、攻坚点。(人民网)

　　现今一些干部不注意平时工作的态度和行动，选拔之前才“临时抱佛脚”，在升官发财的强大意愿的驱使下，一方面开始迫不及待的走后门、拉关系，跑官要官，一方面又开始“突变”，频频现身于各种公共场合做虚功，意图获得群众好评，为自己的平步青云搞“抢修工程”。这些干部的存在，着实影响了党和国家的形象，给人民群众的生活水平提高和社会发展都带来了很严重的后果。

　　在干部提拔前，必须对其进行多方面了解、多渠道考察、多侧面审视，全面准确掌握干部情况，同时还要听取各部门的意见，对其进行全面“体检”。只有这样面面俱到，才能准确鉴定干部的表现，才能选对人、用对人，保证选出来的干部“过得硬”、“立得住”，使干部选拔任用更好地做到让全党满意、让人民满意。

　　在“体检”的过程中一定要严格把关，将问题干部拒之门外，将不好的势头扼杀在萌芽之时。如果疏忽了干部提拔“体检”，让某些干部“带病上岗”、提拔重用，这将对党的事业带来严重危害和不良影响。把好“体检”关，防止干部“带病上岗”是非常重要的。让干部过一过“体检”关，有利于针对干部选拔任用、管理监督中的漏洞和薄弱环节，对干部选拔任用进行监督，从而有效于遏制选人用人上的不正之风和腐败现象。

　　“体检”是审察和检验干部任职情况的“外界因素”，但任何事物要达到“质”的飞跃还在于其内部因素，若要保持健康状态的“持续”，更在于其自身内部结构和素质的“稳定”。“体检”是为了揪出干部的不良毛病，维持干部更好的工作状态，提上更好的工作岗位上去发挥自己的才干。