培养干部，学习是一个很关键的方面，其重要性就不必细说了，学习也有很多方式，现在普遍是学校式的学习，其学习效果很不好说，但和实际运用确实差距很大，能学好但是用不好、没法用，是干部培训的一个硬伤。各地都有自己的实际情况和需要解决的特殊困难，如何学以致用，在学习模式上确实需要进一步优化、改进。

流水不腐户枢不蝼，推行干部轮岗，同时可以防止干部在同一岗位上所拥有的特权，预防腐败滋长。轮岗能制约腐败现象产生。如今政府部门的高官都是四年一轮，大范围调整，为官一任，尽量造福一方。某岗位人才呆得时间太长，资源人脉积累越多，难免滋生腐败。而轮岗制有助于制约腐败产生，打破垄断。轮岗很大一个原因便是防止腐败滋生。

基层是离群众最接近的地方，我们要在政府的倡导和宣传下，发展党员代表和群众代表积极地参与进来，刹住这股“浮华风”。正确引导，多宣传，带头做到“移风易俗”。文明改良红白喜事礼传统风俗习惯，树立健康文明的礼仪习俗，营造健康、文明、节俭的氛围，不让“人情”变味。

日前，最高人民法院印发《关于充分发挥刑事审判职能作用，深入推进社会矛盾化解的若干意见》，对如何在刑事审判中与社会矛盾化解相结合提出了具体的实施意见，必将推动形势审判工作乃至整个法院工作再上新台阶。笔者从刑事审判与社会矛盾化解的关系入手，结合近年来信访工作实际，建议从以下四个方面入手，从源头上预防和减少刑事案件信访问题的发生。

公务员作为一种职业，就必须要有就要有一定的职业道德，如果仅仅只是靠法律来约束自己的行为，那底线就会低很多。要想管理好一个地方，发展好一个地方，就必须把法律和道德结合起来。官员可以缺钱，但一旦缺德，那最后受伤的还是人民百姓。

负面考核不是一种新的制度，它主要是指上级组织部门对未履行或未全面正确履行职责，或未按时完成重要工作任务的下级组织部门所进行的问责考核制度。其目的是防患于未然。新宁县建立负面考核制度，形成“GDP+负面考核”模式，这一考核制度一旦走上前台，将从源头上改变过往以GDP论英雄的现状，让地方主政者再也不能“一俊遮百丑”，而将把更多的时间、精力、财力投向生态和民生领域。

反腐虽然已成为党和国家下大力气处理的重要问题，不断曝光的苍蝇和老虎让百姓看到了希望，但是反腐过程是一条漫长之路。2014年10月28日，《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》发布，依法治国要求各级国家机关切实做到有法必依、执法必严、违法必究。首先，要从制度上加强对基层官员的约束，通过强有力的监管和监督，权力一旦乱作为就要承担责任。

近日，泸州市委常委、组织部长蒲芝龙同志在全市优秀年轻干部人才递进培养第二期培训班开学典礼上指出，当下，年轻干部多从家门到校门再到机关的大门，缺乏基层经历，缺乏基层锻炼。因此，年轻干部要贴近基层长才干，加快成长、尽快成才。

领导干部经济责任审计必须强势出击，对违规乱象严厉惩处。第一是底气，有敢于问责的底气，才敢于较真逗硬。第二是时间，发现问题要迅速出击，不给予违规部门、相关领导推卸责任的机会;第三是效果，问责必须看到结果，绝对不能半途而废，只有问责够严格，执行够强力，才能让各级部门警醒，让各类经济活动项目重新回归预算和制度的轨道。

干部下乡的做法值得其他地区效仿和学习，其他省市也实施了类似的活动，例如四川的“走基层”活动，不管是领导还是普通政府工作人员，都必须走进农民家中，了解百姓的需求、解决百姓的问题等等。这些做法将拉近我们党同人民百姓之间的关系，也证明了党的群众路线教育实践活动的正确性。

平民被枪击中死亡，这基本上只会在国际新闻中看到。什么美国校园枪杀案，或是一些战事连连的地区贫民伤亡的消息。总之，很难想象在和平年代的中国会有这样的事情发生，让人心生不安。