大连市委召开常委会议，讨论通过《关于加强和改进党政领导干部选拔任用工作的实施意见》，以及《大连市党政领导干部人选调整动议办法》等七个配套办法，传达贯彻全省培养选拔优秀年轻干部工作会议和全省干部监督工作会议精神。

笔者认为，县以下建立公务员职务职级并行制度这一举措可以说是为基层公务员涨工资“另辟蹊径”，对他们是一个重大利好。可以从制度上解决基层公务员一直以来薪资偏低的问题，有助于提高基础公务员的工作积极性。但有了制度的同时，还应抓好制度的执行和落实。

笔者认为，暂且不谈体制问题，仅说说官员们为何胆敢顶风作案。就因为种种关系网、裙带关系等因素的存在，也就是这种平时维系的关系的存在，哪怕出了问题，自然也就是检验这种平时维系的关系发挥作用的时候。难怪有人说：“不是直接有所求，而是旨在培养关系，维系情感，在将来某个‘关键’时刻发挥作用。”

笔者认为，政府绩效考核再也不能自娱自乐了，应该全面的面向社会、面向基层，不是简单的搞些什么民意测验、调查什么的，必须要当面锣对面鼓的来说道说道才得行了，这是大势所趋。

近日，北京市纪委对农村基层“小官巨腐”展开专项整治。此前，中央第二巡视组指出，北京市乡村干部腐败问题凸显，“小官巨腐”问题严重。近年来，各地在推进城镇化的过程中，因旧城改造、新农村建设以及征地补偿衍生出多位“千万级村官”。

11月17日，四川省召开“庸懒散浮拖”问题专项整治工作领导小组(扩大)会议，四川省委副书记、专项整治工作领导小组组长柯尊平出席会议并讲话，强调要认真贯彻落实中央巡视组整改意见和四川省委部署要求，扎实开展整治工作，以认真负责的工作态度和担当精神，切实解决“庸懒散浮拖”问题。那么我们该怎样摆脱“庸懒散浮拖”问题呢?

以后干部上班迟到早退、工作不在状态、上班时间做与工作无关的事……这些都要被查处了。为解决官场精神不振、担当不力、为官不为等问题，四川向“庸懒散浮拖”问题开刀。

笔者认为，查处干部财产是一个方面，裸官又是另一个方面，作风建设更是一个重要方面，三者缺一不可，只有把三者结合起来，直击腐败干部的“制命点”，才能抓住腐败干部的“尾巴”，让纪检监察部门能够更进一步的全面掌握案情，及时对违法违纪人员进行调查和处理，起到杀一儆百的作用，重塑干部威严，重塑政府公信力。

笔者认为，“走基层”活动不能流于形式，更不能做做样子忽悠老百姓，骗取老百姓的信任。所以，为了防止部分干部把“走基层”活动流于形式，必须制定一系列的方案和措施来控制这种情况的发生，对百姓一定要掏心掏肺，要廉公办事、公正公平，决不能上忽领导、下忽百姓。

干部下基层的“特写镜头”反映出当前一些领导干部身上的奢靡之风、形式主义、享乐主义和官僚主义思想依然存在，他们在工作和生活中贪图安逸，缺乏责任和担当意识，他们在下基层时疏远群众、脱离群众，这样的风气一旦蔓延开来，势必造成下基层就变成“作秀”。

近年来，小官贪腐案件层出不穷，“小官巨腐”现象也屡见报端。在不断深化改革事业和推进依法治国的今天，我们党必须高度重视、坚决打击小官贪腐，巩固党的群众基础。